介護職員処遇改善加算等に係る弊社取組

INFORMATION DISCLOSURE

【介護職員等特定処遇改善加算】とは

介護職員の処遇改善につきましては、「新しい経済政策パッケージ(平成29年12月8日閣議決定)」において、「介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、2019年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。 このことを受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。 当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。

  • 現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること
  • 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
  • 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

※詳細については、厚生労働省通知等をご確認ください。

【見える化要件】とは

介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記要件の中で、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度や事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することとされています。

〈職場環境要件の提示について〉

弊社における賃金以外の処遇改善に関する取組内容は次のとおりです。

【入職促進に向けた取組】

  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

【両立支援・多様な働き方の推進】

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

【腰痛を含む心身の健康管理】

  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

【生産性向上のための業務改善の取組】

  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備

【やりがい・働きがいの醸成】

  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

〈介護職員処遇改善加算の
取得状況について〉

弊社における介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算の取得状況は次のとおりです。

介護職員処遇改善加算 介護職員等特定処遇改善加算
レッツ倶楽部高槻安岡寺 加算Ⅰ 加算Ⅱ
レッツ倶楽部住道 加算Ⅰ 加算Ⅱ
レッツ倶楽部八尾北 加算Ⅰ 加算Ⅱ

(2022年4月1日より開始)